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威客推以小时计费 创新模式保障升级

网络威客模式可以说好处极多,毕竟世界之大,能人志士众多,在网络的世界里,就如同与世界人才相连。于是有需要的雇主发布任务,有实力完成者为其解决需要,互利互惠。相较于实体形式,雇主佣金大大节省,而雇员则有了一个锻炼、盈利的平台。大到软件开发、平台建设,小到打字录入,短信祝福,总是可以在网络上找到适合的任务,而且是全职、兼职皆宜。
  然而,现实总是比理想骨感,威客自不例外。我国目前的威客基本采用悬赏模式,即雇主发布了一个任务,有实力者完成后,由雇主选择一个最为满意的作品中标,支付赏金。初看之下,悬赏模式似乎符合“能者居之”的传统理念,实际上却纰漏众多。虚拟交易本就存在主观性强的特点,雇主完全可以在收到满意作品后,自行注册账号,自行中标,既获得所需,又节省开支。另一方面,雇员们只从自身利益出发,发展出了“指定中标”模式或是线下合作模式。先行中标后,雇主只能与特定雇员合作,即使得到的作品不满意,也只能小修小改,到最后被迫支付赏金。而线下中标风险更大,拿钱后不做事的情况屡有发生。
  仔细想想,这两者其实是互相作用的,雇员“指定中标”、雇主“骗作品”,双方的不良行为加剧了彼此的不信任,使得风气越来越差。最后,传统威客网只能不断恶性发展、实力雇员、诚信雇主大量散失。威客模式首创于中国,但论及此类的网络虚拟知识、脑力、物品交易,国外却比我们起步早、制度全、参与度高,发展也更为良性健康。那么有没有一家威客网,创先借鉴了国外成熟模式,打造雇员、雇主利益双保险呢?目前发展火热,广受赞誉的时客网就是这么一家创新性的威客平台。
  顾名思义,时客网的特色、优势就在于“时”字之上:以时间计费的模式。这种模式并不是该网站首创,而是在国外就长期使用的合理威客模式。雇主发布任务,由雇员根据自身情况对每小时的工作报价,雇主根据报价和雇员资历选择合作。合作开展后,雇主托管一周的赏金,雇员开展工作,并通过时客网特置客户端“时客计”记录工作的时间和工作状态。雇主通过查看工作状态,了解雇员工作进度,满意就继续开展合作,不满意则终止合作,根据实际工作时间支付费用。这样的模式下,雇主无需为不喜欢的作品付过多费用,大大减少资金风险,做到了一份资金投入、收获一份作品成果的理想状态。而对于雇员,“时客计”的记录就是他们工作的证据,有效的工作时间内,雇主就必须支付费用,彻底消除了不良雇主“自行中标”的可能性,保证了雇员一份努力就有一份收入。
   一个好的威客网,必须是一个健康、稳定发展的威客网,时客网的先进模式保障了雇主、雇员双方的利益,深受欢迎。目前,正有越来越多的威客加入其中,也有越来越多的雇主,感受到了先进模式下满意的任务体验,积极参与小时制新模式。不像其他的威客平台徒有光鲜的虚假表象,不论是国外几十年的稳定运行,还是时客网的快速火爆,都证明拥有健康、合理的时间计费模式拥有强大的生命力和竞争力。(www.hourworker.com

浏览数: 次 星期四, 06月 28th, 2012 未分类

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